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  • [招聘面试] 核心员工招聘技巧

    任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识...

  • [招聘面试] 韦尔奇的招聘技巧:4E和1P

    第一个"E"是积极向上的活力(Energy)。就是有所作为的精神、渴望行动、喜欢变革。有活力的人通常都是外向的、乐观的。他们善于与人交流、结交朋友。他们总是满怀热情地开始一...

  • [招聘面试] 招聘面谈技巧

    只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者...

  • [招聘面试] 洞悉应聘者诚信的12个问题

    以下12个问题,供HR在做目标选才面谈时,有效搜集到应征者的过去行为表现,以协助任用单位决定这位应征者的价值观是否与公司相符。当然,相关面谈问题并非仅限于这些,但它们却...

  • [招聘面试] 招聘的技术准则

      ● 标准化:每位通过招聘系统的人都经历同样数量和类型的面谈和其它选拔程序。作业的实施力求标准化,它的运作结果不依赖于操作者,因此才具有可靠性。...

  • [招聘面试] 招聘技巧种种

    对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面...

  • [招聘面试] 浅谈招聘技巧

    如今,公司正处于蓬勃发展的阶段,人才地引进不仅是公司的财富,更是企业发展的关键。如何正确的对应聘者进行有效筛选?如何在通过短短数十分钟,了解到我们所需要的信息以及...

  • [招聘面试] 十七种高效选聘方法

    绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试,几个面试人员,一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员,向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出...

  • [招聘面试] 目标选才与结构化招聘技巧

    面对茫茫人海,哪些才是企业所需要的人才?当然不同的企业有各自不同的标准。并且企业几乎都有一个共同的难题:企业招聘时,由于人太多,面试时间又短,因此很难从各方面完全...

  • [招聘面试] 外企面试怪题实例

    外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握...

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